张**山与深圳市恒**美印刷有限公司劳动争议一审民事判决书
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
（2015）深宝法龙劳初字第734号
原告：张**山，户籍地址江西省。
委托代理人：杨建方，广东品方律师事务所律师。
被告：深圳市恒**美印刷有限公司。
委托代理人：陆歆，广东晟典律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2003年9月17日。
二、双方劳动合同签订情况：原、被告在劳动关系存续期间未签订劳动合同。
三、工作岗位：原告入职时为仓管人员，后变更为仓库主管，其后又变更为业务员。
2015年8月10日，被告再次将原告的工作岗位从业务员调整至仓库主管。原告以不适合仓库主管岗位为由，不同意该次调整岗位，并未到仓库主管岗位报到上班。
四、工资标准：原告任职期间正常工作时间的工资为基本工资，在原告离职前一年的期间，原告基本工资为2，000元至2，300之间，其中自2015年3月起，基本工资为每月2，030元。
五、离职时间：2015年8月19日。
六、离职原因：被告于2015年8月19日发出《通告》，以原告未到新岗位报到上班，已旷工八天为由，按原告自动离职处理。在劳动仲裁过程中，原告对《通告》显示的旷工事实予以认可，但主张旷工是基于被告的违法行为。
七、工资结算情况：被告已向原告支付了至2015年4月的工资，2015年5月起的工资尚未支付给原告。原告明确其在本案中所主张的工资为2015年5月至7月期间的工资。
八、仲裁情况：原告于2015年9月9日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付以下费用：1、2015年5月至7月期间拖欠的工资13，470元；2、入职至离职期间应休未休的年休假工资8，980元；3、2013年8月至2015年8月期间拖欠的加班工资170，904元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金107，760元；5、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4，490元；6、2013年8月至2015年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49，390元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案（2015）343号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2015年5月工资2，385元、2015年6月工资2，827.83元、2015年7月工资2，836.58元和2014年1月至2015年8月19日期间应休未休的年休假工资1，480.19元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
九、原告诉讼请求：判决被告向原告支付以下费用：1、拖欠的工资13，470元；2、违法解除劳动关系补偿金107，760元；3、年假工资8，980元；4、未签订劳动合同双倍工资差额49，390元。
处理意见：
1、关于2015年5月至7月期间的工资，至原、被告劳动关系解除时，被告尚未支付该期间工资。因此，原告要求被告支付该期间工资的主张，本院应予采纳。其中工资的具体数额应当根据同期工资标准予以计算。依据双方确认的工资表，显示同期原告的工资结构为基本工资2，030元及加班工资。
原告在本案中主张上述期间的工资为13，470元，并提供有相应的计算清单。根据该清单，显示原告主张的工资包括基本工资和业务提成，其中基本工资以2，831元计算。首先被告提供的工资表在双方劳动仲裁过程中，已经过双方认可，应当作为认定原告工资结构的依据。而原告主张的基本工资与相应的工资表并不相符，本院不应采纳。另关于提成工资，劳动者应当就提成工资承担举证责任，即原告应当证明相应的业务数额及业务提成的计算标准、条件，而本案中原告并未能提供证据以证明上述事实，因此其主张的提成工资缺乏依据，本院亦不应采纳。劳动仲裁裁决根据原告的工资标准，核算的原告在2015年5月至7月期间的工资合计8，049.41元（2，385元＋2，827.83元＋2，836.58元）并无不当，本院仍按仲裁裁决确认的数额予以支持。
2、关于年休假工资问题，劳动者连续工作满一年的，可以享受带薪年休假待遇。原告在本案中主张其入职以来的年休假工资，由于劳动争议的仲裁时效为一年，则超出仲裁时效的部分，本院不应予以支持。另由于年休假可跨年度安排，则2013年的年休假可以2014年度安排，则相应的仲裁时间应从2014年度结束时起算，因此原告提起劳动仲裁时，2013年度的年休假工资并未超出相应的仲裁时效。相应的2013年以前的年休假工资，因已超出相应仲裁时效，本院不应予以支持。
关于2013年度至2015年度的未休年休假工资数额，应以正常工作时间的月平均工资数额为计算依据。仲裁裁决以原告离职前一年起的正常工作时间的月平均工资2，012.14元为计算依据并无不当，依该计算标准原告在2013年度至2015年度的年休假合计为26天，则相应的未休年休假工资差额应为4，810.63元（2，012.14元÷21.75天×26天×200%）。原告主张数额超出部分，本院不再支持。
3、关于被告通知原、被告劳动关系解除是否构成违法解除劳动关系的问题，用人单位可根据经营管理需要，在不违反与劳动者约定的劳动条件情况下，合理安排劳动者工作岗位。被告于2015年8月10日将原告工作岗位调整至仓库主管，并不违反法律、法规的规定，属于合理行使劳动管理权利。原告自2015年8月10日至19日期间，拒绝上班的，已构成旷工，属于严重违反劳动纪律的情形。被告据此解除与原告的劳动关系的，不应属于违法解除劳动关系。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
4、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。实际用工满一年仍未签订书面劳动合同的，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。原告自入职被告后，双方始终未签订劳动合同，应视为已形成无固定期限劳动合同。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的，已超出相应仲裁时效，本院不应支持。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工带薪年休实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市恒**美印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张**山支付2015年5月至7月的工资8，049.41元；
二、被告深圳市恒**美印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张**山支付2013年度至2015年度期间的未休年休假工资差额4，810.63元；
三、驳回原告张**山其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年二月二日
书记员 白巧（兼）
书记员 唐 聪
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